事実 本社機能がworkしていない ◎粒度の小さい作業に追われて戦略的目標の達成にフォーカスできていない メンバー（社員）が主張し始めた（現在の立場を理解していない） 戦略的目標達成率67%(10月)→51%(11月)→・・・？ ○会社とメンバーの間で温度差が発生し…